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剧情向新手引导后,就需要搭配主公的第一个军团了。通过剧情即可获取武将,再完成一些简单引导,就正式开始游戏啦!新手保护期内主公需要尽可能发展壮大,所以开局第一件事就是寻找合适的地块进行扩张。
首先,主公要了解一个地块的基本信息。通过点击资源地块,就可以看到地块等级、资源以及守军数量等信息。
主公可点击想要占领的地块,然后点击出征,选择合适的军团即可开始行军。但是要注意的是,每次指挥军团的行动会消耗武将的一定体力哦!武将体力需要时间慢慢恢复,在完成占领后会进入休整状态。
另外,需要额外说明一点的是,军团在地块上每移动一格会降低1点补给,停留两分钟即可恢复1点补给,补给过低会影响军团战斗力哦~
前期绿色的边框就是主公的占领范围,后期可以通过建造哨塔和要塞来进行扩张。前期领地内分布着各等级类型的资源地块,而低等级地块是萌新主公升级的必备!
接下来,小编给大家介绍两种寻找资源地块的方法~
方法一:
1、点击放大镜
2、选择找的资源地块
3、点击后就会跳转到相对应的地块
方法二:
1、点击资源符号
2、地图就会进入“资源显示”界面,地块上会清楚的显示资源等级(没有显示的为默认一级地块或无法占领)
二:发 展
在开荒发展阶段,主公需要不断完成任务来提升名望,解锁更多玩法。在占领了几个低级地块后,主公通过产出和完成任务,已经获取了一部分资源。此时,就要接触到城建玩法啦!点击大营——城建,即可进入一个类似科技树的界面。通过对建筑进行升级,可以解锁相关玩法,并获取各式增益效果哟~
城建消耗资源的同时,可以带来更多资源获取上的加成,对建筑升级的投入就是对资源获取的长期投资哦!点击界面左上方的资源界面,各位就可以看到当前占领的资源点和资源的产出效益。这样,主公们就可以根据缺少的资源针对性的进行占地啦!
再说说大营中的征兵和赋税两个玩法吧!征兵就是为军团提供预备役。再强力的武将没有士兵的跟随也是孤掌难鸣。而赋税系统需要通过在城建中升级课税解锁,赋税系统中可以获取铜币,但会有一定的次数限制和CD期。
在发展阶段还有一个重要的事项就是招募武将哦!在武将招募页面,有不同的卡池供主公选择。前期除了充值,还可以通过晋升名望来获取珠玉,积攒足够的珠玉后,一定要来一次五连。
另外铜币卡池中也有几率获取好用的上将。一般在第一天的游戏中,武将会显得不够用,主公们通过剧情、活动和招募都可以获取武将哟~在组建开荒军团后,通过占领地块和扫荡可以对武将进行升级。武将通过“打地升级提升战力——战力提升攻占更高资源地块”的良性循环,可以在前期迅速积累战力。
小编推荐各位主公利用签到的铜币,先去进行几次招募,争取多凑一些武将进行搭配。军团的数量上限可以通过升级太尉府解锁,多个军团轮番作战可以帮助主公充分利用时间哦~
三:提 升
当各位主公掌握游戏的基本玩法后,就会想要提升自己的战力了吧!但前期武将、武技等都需要慢慢进行收集,需要很多时间,此时可以通过一些其他方法来提升。
1、结盟找一个合适的同盟,不仅可以找到很多小伙伴,也能解锁更多的玩法哦~联盟中完成各类个人及联盟目标还有丰厚的奖励,还可以领取定时粮饷的补贴!
2、战役在战役模式中主公们只需要消耗演武令来挑战关卡,通关后可以获取粮草、预备役等奖励。
完成系统任务、提升名望解锁玩法、熟悉游戏机制,就是各位新手主公前期要做的事情。而通过打地和其他玩法,主公们也可以在前期获取资源并升级建筑。在新手保护期间,最重要的就是不断发展建设,提升实力,为接下来的逐鹿中原积攒底牌!
我们只要攻占并击败守军即占领该资源地,获得对应的资源产出,而不同等级的资源地除了有着不同强度的守军外,产量资源也会随着变化。
如果想要了解其产能,只要点击该资源地,就可以看到详细的产量信息。比较特别的就是铸币厂,又被称为铜矿。因为每一个铜矿是有极限的,占领一定时间获得其全部产出后会自动消失。
1级资源地只有平地,产量为粮草、木材、铁矿、石料各100/小时。2级往上资源地开始分类,只有对应资源的产出,但同级资源地的产量不变。
除了领地资源外,游戏中还会根据赛季进程在大地图上出现给我们讨伐的特殊敌人或者建筑,消耗军令击杀或者占领可获得一次性奖励。
而被我们攻占的基础资源地。我们也可以进一步挖掘其潜力,加速获取资源的效率,最好的方法就是屯田。
消耗军令就可以命令一队军团对一块制定的资源地屯田,只要15分钟就可以获得大量该类型的资源,越高等级的资源,屯田收益越高。
由于屯田本身不要求军团的战斗力,而且还会消耗军团武将的体力,这里建议大家用一个低级部队带1个兵去屯田,可以节省主力武将体力和兵力。
除屯田外,还有一个永久提升资源地收益的方法,那就是将资源点升级为资源建筑。
只有四级以上的资源点才能成为资源建筑,而且数量有限,不同的资源点可以建造成农场、采石场、采矿场、伐木场四种不同的类型,资源地在升级为资源建筑后,本身的产量等级也将自动加一。
举一个例子:6级资源地将升级7级资源建筑,将产量与7级资源地相同。
不同等级资源建筑的升级需要消耗对应品质的图纸,图纸可通过演习资源地获得,但建造资源地的等级是与演习资源地相等的:比如将四级资源地建造升级为五级,就需要演习5级资源地获得玄武图纸才可以,同理五级吃演习6级的神奇图纸,6级吃7级的怪异图纸以此类推。
但需要注意演习只能去演习其他人攻占的资源地,并且在免战期间演习将会脱离免战保护。
虽然当资源地变成资源建筑后就无法继续扫荡,但依然可以屯田,而资源建筑只要有图纸就可以多次升级,可以一路升级到9级。
我们还可以在内政中,找到资源市场,通过交易中不同资源互相转换的比例,将整体的资源整合,相互补充达到优化自身资源,其中交易比例加成可通过建造市场科技与任命交易官来提升。
总的来说,资源获取最稳定就是尽可能多的占领资源地,屯田、建造、市场等都是属于额外的“外快”。
要注意同盟管理不只是一个高战,或者是老玩家就可以当的,而是具备一定的管理能力。很多人爱用老玩家,但是他没有一定的管理经验,不知道如何处理人员纠纷,反而会把事情弄的越来越糟,可以先慢慢培养,有一定的管理经验时再用,起不是更好。
一:《鸿图》管理大概分为:1战略管理、2战术管理、3运行管理,下面给大家一一解答
1、盟主与副盟主往往担任的是战略管理的角色,决定同盟战略部署,重大事项、制定盟规、外交与对外战争等等。
2、指挥官往往担任战术管理的角色,破哪个关打哪个城,战场指挥州战怎么打如何打等等。
3、官员往往担任运行管理的角色,列如团长,大多数同盟都会对同盟进行分团管理,往往指挥官调动部队都需要依靠团长来协助,运行管理是整个同盟执行力的关键。
说到底管理最终目的就是,为了更有效率的完成同盟任务,以确保执行力与任务的完成度。
二:如何培养和储备管理人才
1、看准人才:在三国时期,不管是文官还是武官都期盼自己遇到明主,在《鸿图》中也是一样,盟主需要善于发现,看准人才,在什么时候人才都是稀有的。如何判断人才呢?
列如:我们可以让他负责一些工作,完成一些任务,来考量他是不是具备一定的管理能力,以及互相讨论,对同盟管理方式的一些看法,和他人对他的评价,如果和同盟他人关系较好,说明情商较高。通过这些基本就可以判断他是否有一定的管理能力。
2、提升管理水平:我在同盟管理人才的时候,大致分为1通过同盟内部管理向老管理层学习;2实践是积累经验的最好方法,给他一些任务,让他不断积累经验;3以上他做得不错,我们就继续培养,提高他的管理权限,也是继续锻炼他的管理能力。
3、储备人才:储备人才可以防止管理断层,长时间管理盟,多多少少都会身心疲惫,不在状态,这时储备管理就可以顶上去,形成一个良好的闭环。
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